Everyday Learning

Lernen, das wirkt.

Everyday Learning begleitet Menschen dabei, Kompetenzen kontinuierlich im Arbeitsalltag zu entwickeln.
Praxisnah, wirksam & skalierbar.

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Unsere digitale Akademie ergänzt Trainings, Seminare, Beratung und Coachings

durch kurze, fokussierte Lerneinheiten, die dort ansetzen,

wo Entwicklung  wirklich passiert: im Alltag

Everyday Learning ist ein Lernsystem, das:

  • Entwicklung kontinuierlich ermöglicht, statt Lernen auf einzelne Trainings zu begrenzen
  • Wissen in konkrete Anwendung übersetzt durch kurze, fokussierte, praxisnahe Impulse
  • Kompetenzen strategisch entlang klarer Themenbereiche aufbaut
  • Nachhaltige Wirkung durch Wiederholung, Reflexion und Transfer in die tägliche Praxis sichert

Microlearning & E-Learning für Unternehmen:

Weiterbildung, die in den Arbeitsalltag passt

Unternehmen stehen heute vor einer zentralen Herausforderung: Mitarbeitende müssen sich kontinuierlich weiterentwickeln, doch Zeit für klassische Seminare ist knapp. Everyday Learning verbindet Microlearning und E-Learning zu einer modernen Lernlösung für Unternehmen.


Unsere digitale Akademie bietet kurze, praxisnahe Lernimpulse zu zentralen Kompetenzen wie Führung, Kommunikation & Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Changemanagement, Projektmanagement und Kundenmanagement.


Die Inhalte sind jederzeit abrufbar und lassen sich direkt im Arbeitsalltag anwenden.

  • Microlearning & E-Learning-Impulse von 5–30 Minuten
  • Insgesamt mehr als 90 Microlearnings aus sechs Kompetenzbereichen
  • Zugriff über Link und Passwort
  • Sofort im Arbeitsalltag umsetzbar: keine interne Einbindung notwendig
  • Ideal für Führungskräfte und Mitarbeitende

Moderne Lernkultur

Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu etablieren.

Inhalte unserer Plattform

Kompetenzbereiche

Everyday Learning für alle

Warum klassische Weiterbildung oft

nicht mehr ausreicht

Viele Unternehmen investieren in Weiterbildung, doch der tatsächliche Nutzen bleibt häufig begrenzt.

Typische Herausforderungen:

  • Seminare finden nur einmal pro Jahr statt
  • Inhalte werden schnell wieder vergessen
  • Mitarbeitende haben keine Zeit für lange Trainings
  • Lernen findet getrennt vom Arbeitsalltag statt

Die Folge:  Weiterbildung bleibt oft theoretisch und entfaltet wenig nachhaltige Wirkung im Alltag.

Die Lösung: Microlearning und E-Learning für Unternehmen

Statt langer Seminare erhalten Mitarbeitende regelmäßige kurze Lernimpulse, die sofort angewendet werden können.

Die Vorteile:

  • Lernen im Arbeitsfluss
  • höhere Lernmotivation
  • bessere Wissensverankerung
  • sofortige Praxisanwendung

Microlearning gehört heute zu den effektivsten Methoden moderner Personalentwicklung.

In Kombination mit einer E-Learning-Akademie entsteht eine flexible und skalierbare Lernlösung.

E-Learnings: Vorteile für Unternehmen

Praxisnahe Microlearnings

5-60 Minuten pro Thema. Insgesamt über 90 Microlearnings mit Inhalten wie Videos, Grafiken, Texte, Podcasts & Transferaufgaben; direkt in der Arbeitspraxis umsetzbar. Regelmäßige Microlearning-Impulse verankern Wissen nachhaltig im Arbeitsalltag, anders als einmalige Seminare.

Kompetenz- & Zielgruppenorientiert

Themenbereiche decken Softskills in den Bereichen Kommunikation & Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Projektmanagement, Führung, Changemanagement & Kundenmanagement ab. Individuell je nach Bedarf & Zielgruppe buchbar: Führungskräfte, neue Mitarbeiter, Außendienst, Innendienst, Projektleitung, etc.

Blended Learning ready

Die ideale Ergänzung zu Trainings, Workshops & Coaching. Die Inhalte lassen sich flexibel in bestehende Weiterbildungsprogramme integrieren. Höhere Wirksamkeit & Nachhaltigkeit der Veranstaltungen durch Verbindung mit Microlearnings im Vorfeld & Nachgang.

Skalierbar für Organisationen

Die Akademie eignet sich für kleine Teams ebenso wie für  große Organisation: einheitlich & flexibel. Für alle Mitarbeitenden abrufbar und preiswerter als normales Seminargeschäft. Weiterbildung bleibt nicht auf einzelne Seminare beschränkt.

Entwicklungsfokussiert

Fokus auf Transfer, Reflexion und nachhaltige Umsetzung. Für verschiedene Lernpfade & Entwicklungsprogramme einsetzbar: Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Projektqualifizierung, Change-Initiativen, Optimierung Kundenservice & Vertrieb. Strategisch kluge Personalentwicklung; einheitlich im Unternehmen.

Jederzeit & überall verfügbar

Unsere Lernimpulse sind jederzeit online zeit- & ortsunabhängig ohne Reiseaufwand & Reisekosten verfügbar. Große Zeitersparnis im Vergleich zu umfangreichen Seminaren: Fokussierte & spezifische Weiterentwicklung zu individuell relevanten Themen in komprimierter Form, die in jeden Arbeitsalltag passen.

Unternehmensspezifisch anpassbar

Viele Unternehmen wünschen sich eine strukturierte Lernplattform, haben aber keine eigene Akademie. Everyday Learning bietet eine sofort einsatzbereite Microlearning-Akademie. Eigenes Logo oder auch interne Inhalte (wie Führungsleitlinien, Prozesse, Templates, Leitfäden, etc.) können auf Wunsch customized eingearbeitet werden.

Kein organisatorischer Aufwand

Zugang für die Nutzer durch Link & Passwort sofort möglich. Kein eigenes Lern-Management-System notwendig. Ohne internen organisatorischen Aufwand. Keine kontinuierliche Betreuung durch das Seminarmanagement erforderlich.

Everyday Learning

Die Microlearning-Akademie für Unternehmen, die Weiterbildung neu denken.

Unsere Lernbereiche


Unsere Inhalte decken zentrale Kompetenzen moderner Unternehmen ab.

Führung

Unsere Microlearnings für Führungskräfte unterstützen dabei:

  • Teams erfolgreich zu führen
  • Feedback wirksam zu geben
  • Mitarbeitende zu motivieren
  • Aufgaben sinnvoll zu delegieren


Zeitmanagement

Unsere Microlearning-Module vermitteln Methoden für:

  • Priorisierung von Aufgaben
  • Selbstorganisation
  • effiziente Arbeitsweise
  • Umgang mit Zeitdruck

Kommunikation & Konfliktmanagement

Unsere E-Learning-Impulse helfen Mitarbeitenden:

  • klarer zu kommunizieren
  • Konflikte konstruktiv zu lösen
  • Feedbackgespräche erfolgreich zu führen
  • Zusammenarbeit im Team zu verbessern

Projektmanagement

Unsere Inhalte vermitteln praxisnahe Grundlagen zu:

  • Projektplanung
  • Strukturierung von Aufgaben
  • Risikomanagement
  • erfolgreicher Projektumsetzung

Changemanagement

Unsere Lernimpulse unterstützen Mitarbeitende dabei:

  • Veränderungen zu verstehen
  • Unsicherheiten zu reduzieren
  • Veränderungen aktiv mitzugestalten
  • Als Führungskraft durch Veränderung zu führen

Kundenmanagement

Unsere Module helfen dabei:

  • Kundengespräche souverän zu führen
  • Kundenbedürfnisse besser zu verstehen
  • langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen
  • Produkte & Dienstleistungen zu verkaufen

Preisübersicht

Flexible Microlearning & E-Learning Lizenzen für Unternehmen

Nutzeranzahl 1 Lernbereich bis zu 4 Lernbereiche Full Access (alle Lernbereiche)
bis 50 Nutzer 6.900 € / Jahr 15.900 € / Jahr 19.900 € / Jahr
bis 250 Nutzer 14.900 € / Jahr ★ 39.900 € / Jahr 55.900 € / Jahr
unlimited Nutzer 24.900 € / Jahr 69.900 € / Jahr 99.900 € / Jahr

★ Meistgebuchte Option

Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt.

Alle Lizenzen beinhalten:

  • Zugriff auf die Everyday Learning Plattform
  • Microlearning-Impulse (5–30 Minuten)
  • E-Learning Inhalte für gewählte Lernbereiche
  • Zugriff für Mitarbeitende über Link und Passwort
  • kontinuierliche Erweiterung der Lernbibliothek
  • einfache Integration in bestehende Personalentwicklungsprogramme

Empfehlung


Viele Unternehmen starten mit den Lernbereichen Führung & Kommunikation  und erweitern später um:

  • Changemanagement
  • Projektmanagement
  • Zeitmanagement
  • Kundenmanagement


Das Full-Access-Paket eignet sich besonders für Organisationen, die eine umfassende Lernlösung für das gesamte Unternehmen einsetzen möchten.

FAQs

Sie haben noch offene Fragen? Hier finden Sie Antworten!

  • Was ist Microlearning und wie funktioniert es?

    Microlearning ist eine Lernmethode, bei der Inhalte in kurzen, fokussierten Einheiten vermittelt werden.

    Die Lerneinheiten dauern meist 5–30 Minuten und lassen sich direkt im Arbeitsalltag anwenden.

  • Für welche Unternehmen eignet sich Everyday Learning?

    Everyday Learning eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die ihre Mitarbeitenden flexibel und kontinuierlich weiterentwickeln möchten.

    Besonders geeignet ist die Plattform für Organisationen mit mehreren Teams, Standorten oder wenig Zeit für klassische Trainings.

  • Welche Themen deckt die Microlearning Akademie ab?

    Everyday Learning bietet Inhalte zu zentralen Businesskompetenzen wie Führung, Kommunikation & Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Changemanagement, Projektmanagement und Kundenmanagement.

  • Wie bekommen unsere Mitarbeitenden einen Zugang?

    Sie sagen uns wie viele Zugänge und welche Lernbereiche Sie buchen möchten. Wir senden Ihnen nach Zahlungseingang den Link zur Akademie und Ihr individuelles Passwort zu. Die Inhalte sind ab dann für ein Jahr freigeschaltet.

    Dann kann es direkt losgehen. Ihre Mitarbeitenden brauchen sich nicht noch extern bei anderen Anbietern registrieren und auch keine persönlichen Daten preisgeben.

  • Ich habe weniger Mitarbeitende oder möchte nur bestimmte Inhalte. Geht das auch?

    Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf oder schreiben Sie uns unter info@everyday-learning.de. Wir schauen, welche Lösungen wir gemeinsam finden.

  • Wir haben Bedarf für unternehmensspezifische Inhalte in der E-Learning-Akademie. Lässt sich das umsetzen?

    Ja! Sehr gern können wir in einem persönlichen Teams-Termin über spezifische Möglichkeiten und Inhalte sprechen. Schreiben Sie uns gern unter info@everyday-learning.de.

  • Warum sind Microlearnings die Zukunft der Weiterbildung?

    Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Kompetenzen müssen kontinuierlich weiterentwickelt werden. Microlearning ermöglicht genau das: Lernen findet nicht mehr nur im Seminarraum statt, sondern direkt im Arbeitsalltag.

    Sie profitieren von:

    • höherer Lernmotivation
    • besserer Wissensanwendung
    • nachhaltiger Kompetenzentwicklung
    • flexibler Weiterbildung

  • Was ist der Unterschied zwischen Microlearning und E-Learning?

    E-Learning beschreibt digitale Lernformate allgemein.

    Microlearning ist eine spezielle Form des E-Learnings mit besonders kurzen, praxisnahen Lerneinheiten, die regelmäßig genutzt werden.

  • Wie lange dauert eine Microlearning-Einheit?

    Die meisten Microlearning-Impulse dauern zwischen 5 und 30 Minuten und lassen sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren.

  • Können wir nur einzelne Lernbereiche buchen?

    Ja. Unternehmen können gezielt einzelne Lernbereiche wie Führung oder Kommunikation freischalten und die Akademie später erweitern.

  • Wie schnell kann die Akademie im Unternehmen eingeführt werden?

    Die Plattform ist sofort einsatzbereit. Unternehmen erhalten schnell Zugang und können die Inhalte direkt nutzen.

  • Können die Inhalte in bestehende Weiterbildungsprogramme integriert werden?

    Ja. Everyday Learning wird häufig als Ergänzung zu bestehenden Programmen wie Führungskräfteentwicklung, Onboarding oder Talentprogrammen eingesetzt.